Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari

  • Najir Najir Najir STIKes Karya Kesehatan
  • Narmi Narmi Prodi S1 Keperawatan STIKes Karya Kesehatan
  • Muhammad Asrul Prodi S1 Keperawatan STIKes Karya Kesehatan
Keywords: Leadership styles, Nurses performance

Abstract

Abstrak. Kinerja perawat merupakan serangkaian kegiatan dalam memberikan asuhan keperawatan yang merupakan suatu proses atau kegiatan praktik keperawatan yang diberikan oleh perawat pada pasien menggunakan proses keperawatan. Faktor penyebab kinerja rendah salah satunya adalah kepemimpinan yang kurang efektif sehingga menjadi satu ukuran pengawasan yang digunakan oleh manajer perawat untuk mencapai hasil organisasi yang baik adalah sistem penilaian pelaksanaan kerja perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Kendari. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain analitik korelasional melalui pendekatan cross sectional dan telah dilakukan wawancara kepada 54 perawat (responden). Tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling. Variabel yang di teliti terdiri variabel terikat yaitu kinerja perawat dan variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan. Analisis yang di gunakan adalah univariat dan bivariat. Hasil analisis bivariat dengan menggunakan uji spearman rho hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat di ruang inap RSUD Kota Kendari p value 0,006. Kesimpulan pada penelitian ini yaitu terdapat hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Kendari.

Abstract. Nurses’ performance refers to a set of activities in giving nursing care as a process or an activity of nursing practice which is carried by nurses for the patients in a treatment process. Bad performance of nurses usually caused by some factors such as leaders or supervisors who are less effective therefore it becomes a control scale used by nursing managers for gaining better organization results in assessing nurses’ performance. This study aims to obtain the correlation between leadership styles of a supervisor toward nurses’ performance at local public hospital Kendari city. This is a quantitative study with analytical correlation design uses cross sectional approach. An interview has been carried to 54 nurses as respondent. The sample is chosen by using cluster random sampling. Variables studied consist of nurses’ performance as dependent variable and leadership styles as independent variable. This study is analyzed by using invariant and bivariate tests. Bivariate test usesspearman rho to obtain the correlation between leadership styles of a supervisor towards nurses performance at medical ward of local public hospital Kendari city resultsp value = 0.006. This study concluded that there is a correlation between leadership styles of a supervisor towardnurses’ performance at medical ward of local public hospital Kendari city.

Published
2022-03-23